Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья ГОСТ Р 54934-2012 (OHSAS 18001:2007)

Этот стандарт направлен на улучшение систем безопасности персонала и охраны здоровья. OHSAS 18001 – документ, официально подтверждающий соблюдение предприятием специально разработанной системы в сфере охраны труда. В Российской Федерации существует аналогичный стандарт - ГОСТ Р 54934-2012, который называется «Система стандартов безопасности труда».

Наличие такого сертификата подтверждает осуществление предприятием полного контроля над профессиональными и производственными рисками, а также проведение мероприятий, направленных на обеспечение безопасности рабочих мест. OHSAS 18001 популярен во всем мире, так как содержит информацию, основанную на большом опыте в области охраны труда и профессиональной безопасности. Он направлен и на безопасность, и на охрану здоровья. Документ признает, что профессиональная потеря здоровья является причиной страданий человека, а также дополнительных затрат предприятия, общества и экономики, причем в равной степени.

Стандарт признает, что в каждом государстве есть свои законодательные акты в этой области, которые обязательно должны использоваться при разработке системы управления и которые не должны противоречить международным стандартам. В России одной из важнейших процедур системы управления охраны труда является документирование аттестации рабочих мест. Внедрение стандарта позволит любому предприятию или организации выполнить не только необходимые требования государственных органов, контролирующих систему безопасности на предприятиях, а и обеспечить реальную безопасность труда для своих сотрудников.

Стандарт использует подход управления рисками, в которых входит идентификация нанесенного ущерба, а также возможность неблагоприятных происшествий. Согласно стандарту предприятие должно учесть все возможные риски, касающиеся охраны труда и профессиональной безопасности, составляя и внедряя систему управления и ее совершенствования.

Преимущества внедрения стандарта.

Внедрение OHSAS 18001 дает значительные преимущества:

  • Улучшаются условия труда;
  • Снижаются и предотвращаются производственные травмы и профессиональные заболевания;
  • Повышается лояльность персонала;
  • Улучшается психологический климат в коллективе;
  • Сокращаются простои и соответственно издержки;
  • Снижаются прямые и непрямые издержки организации;
  • Снижаются расходы на выплаты страховок;
  • Формируется положительный имидж предприятия.

Справка:

Впервые спецификация известного международного стандарта появилась в 1999 году. В то время он содержал правила, которые регулировали безопасность труда. На основании этого стандарта 2007 году появилась дополненная и исправленная версия, а в 2008 году были выпущены дополнительные указания относительно внедрений требований стандарта по безопасности на производстве.